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內容簡介
全書含4回完全仿真模擬試題，另附詳解本。
所有試題均參照「財團法人語言訓練測驗中心」頒布之最新正式考題命題，為市面上品質最好、最精準的試題參考書。
本書百分百鎖定近五年的考古題，並派遣編輯親身參與考試以確認考題最新動態。本書在聽力方面，加快錄音員播音速度並縮短兩題之間的秒差，目的在於讓讀者在考真題時有更輕鬆的感覺；在閱讀方面，由賴世雄本人模仿真題親自命題，完全掌握程度及範圍，並加以詳細解說，將所有重點一網打盡；在寫作和口說方面，眾編輯網羅各種可能的題材，並加以解說，目的就是要讓讀者更熟悉考試的方向。
好書和大家分享，善用此書大家未來在考場上必都能輕鬆獲得高分！
本書特色
*賴世雄老師親率常春藤中外編輯群編撰。
*試題百分百仿真，絕對有效提昇成績。
*詳解部分採用完全解說，適合自學。
*文法與寫作部份由賴世雄老師親自模仿真題撰寫及解析。
*聽力測驗由專業外籍播音員錄製，速度較正式考題略快。
作者簡介
賴世雄教授
簡歷：
一、曾任台灣多所大學英文教授及國防語文中心專任教官。
二、從事專任口譯、筆譯多年，曾任重要慶典活動同步口譯。
三、擔任 ICRT、IC 之音、NEWS 98、飛碟、漢聲、中廣、警廣、復興、寶島、環宇、每日、蘭潭、長榮、教育、西瀛、台東、復興崗、淡江之聲、輔大之聲、台藝之聲、寶島客家……等廣播電台英語教學節目主播。
四、榮獲美國國會圖書館主動致函讚揚其翻譯功力。
五、曾任美加留學英語培訓中心托福專任講師十八年，也是台灣托福成績最高分紀錄保持人之一。
六、常春藤解析英語雜誌社社長（著有升學、進修、全民英檢及多益系列……等叢書計三百餘種）。
七、1990 年開始擔任大陸中央人民廣播電台英語教學節目主播達十二年；獲中國圖書商報評為英語教學十大名師之一。
詳細資料
- ISBN：9789867008893
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 436頁 / 16k / 19 x 26 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
... HR部門的「人才性別戰」 文/安妮-瑪麗·斯勞特、莫妮卡·切蘭姆 發於2020.3.30總第941期《中國新聞周刊》 20世紀50年代，在戰後勞動力市場吃緊的時候，美國企業高管就認定，人力資源（HR）是最有魅力的商業領域。沃頓商學院教授彼得·卡佩利說：當公司需要人才時，HR的地位就上升；當勞動力市場行情趨於低迷時，HR便回歸福利部門。 如今，勞動力市場也異常吃緊。2018年3月以來，美國失業率一直位於4％或以下。在2018年的暢銷書《人才制勝》中，麥肯錫公司前全球董事總經理多米尼克·巴頓和他的合著者提出，所有雄心勃勃的執行長（CEO）都應有高級HR經驗，所有公司的董事會都要花大力氣解決人才問題。此外，還有業內人士指出，在遴選執行長時應該將首席人力資源官（CHRO）納入考慮範圍。 這種「人才戰爭」對於女性職員來說應該是好消息，因為HR通常由女性主導。在美國，公司里的HR領域，有色人種女性比例遠高於其他部門。 總體而言，儘管取得了一些進步，但女性仍只占美國公司部門最高管理職位的10％。只有4％ 的高層領導是有色人種女性。相反，在HR領域，女性則真正占據多數：73％的HR經理以及55％的CHRO都是女性。大約三分之一的美國HR從業人士為非白人，10％以上的《財富》100強CHRO為有色人種女性。 目前，對人才價值認識的提高並沒有帶來對HR價值認識的提高。HR仍然是個死水一般的職能部門。CHRO也許能夠在決策層有一席之地，但坐在這個位子上的人成為執行長的可能性依然最低。 此外，HR部門領導的薪酬也遠低於其他部門的同等職位，這表明公司對他們的估值不高。據執行長集團的一項數據，上市公司的CHRO薪酬要比其他部門的同等職位低90％以上。 簡言之，人力資本價值很高，但負責人力資源的人價值不高。一個可能的原因是HR專業人士被認為缺乏商業頭腦。這樣的感覺不無道理。歷史上，HR專注於員工關係和福利管理等功能，這讓HR既厭惡風險又「市儈」，絕非是能決定企業命運的創新和前瞻性舉措的領導人選。而相對較低的薪酬也讓HR難以吸引頂尖人才，頂級商學院畢業生很少從事這項工作。 HR也是「職場家務事」的代名詞。這個部門經常被要求管理大部分難以衡量的行政工作，這些工作推動了企業發展，卻難以推動完成工作之人的事業。HR部門的領導者既缺少資源，又雜務纏身，自然也就很難完成戰略性工作。 如今，隨著科技和數據的介入，HR工作需要更多的量化技能。但執行長們通常卻不去挖掘HR女性人才庫，而是更傾向於雇用非HR背景的「戰略性」HR男性高管。HR領導層的崗位描述，越來越多地將「商業頭腦」作為必要條件。或者是將HR的一部分功能抽離，分配給其他男性主導的部門：工資和福利分配給財務長，分析分配給首席技術官，軟體系統分配給首席信息官，諸如此類。 HR部門引進新鮮人才，並提高跨部門參與HR都不是什麼壞事。這意味著更多資源會向HR部門投入，也有更多的注意力關注HR領導人真正在做什麼，以及更多人才競爭頂層HR崗位。但另一方面，這也可能意味著從現有HR領導者中間挖掘人才的機會被白白浪費。 作為美國公司中多樣化程度最高的部門，是HR部門中的女性崛起的時候了，就看她們的老闆們讓不讓。 （本文作者斯勞特系新美國智庫CEO；切蘭姆系在線教育網站Udemy客戶體驗高級董事）
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/lvomaee.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010526611
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